11月15日，为畅通青年员工反映渠道，鼓励青年员工积极谏言，加强公司领导与青年员工的联系，听取青年员工的意见和建议，同时鼓励大家向优秀青年员工学习，推动公司各项工作顺利开展，进一步营造公司和谐发展环境。西南公司第四期“领导见面日”活动在渝顺利举行，公司副总经理丁灏，重庆分公司党总支书记、经理庞军以及来自重庆分公司的七名优秀青年员工共聚一堂，对话交流。
会上，优秀青年员工代表结合会前人力资源部向参与活动的青年员工收集、汇总、整理的问题疑惑和意见建议，分别就系统联动、完美履约、科技创新、市场营销、商务管理、职业规划、企业发展等方面将自身工作感受和困惑疑问一一叙述，同时也由衷提出了对企业发展的建议。
丁灏认真仔细听取了优秀青年员工代表的发言，对相应问题一一细致解答，并对员工疑惑提出了有针对性、有实践性的建议。丁灏指出，青年员工是企业持续高质量发展的基石，并对青年员工提出以下三点建议：一是要制定切实可行的目标，更要为此目标强化本领，付诸行动；二是勉励青年员工要具备干事创业的的综合素养，要有不畏艰难、敢打必胜的决心；三是勤思考、多总结。对工作进行复盘总结，找出亮点与不足，总结方式方法，升华职业本领。
最后，庞军代表重庆分公司感谢公司领导对青年员工的关心和指导，并希望青年员工立足本职岗位，依托企业平台，发挥自身优势，迅速成长。
会后，参会青年员工表示，“领导见面日”活动不光能解答自己心中的疑惑，也能更加全面的了解企业发展动态。感谢公司提供的交流平台，也会将本次活动取得的收获与更多的员工分享。大家会坚定信心，迅速成长，助力企业高质量发展。
