6月1日下午，公司人力资源部组织开展2017届新员工转正定级-理论测试工作,分布在5个考场（成都、重庆、武汉、北京、马来西亚）的184名新员工共同参加了考试。
本次考试由公司人力资源部牵头组织，总部职能部门根据见习期内导师带徒培养计划和培养目标，安排专人进行测试出题，严格保密，从专业知识、规范制度、企业文化等多维度进行全方位理论测评。试题参照国家专业技术职务出题模式，题型为单选100题、多选25题，命题难易适中。通过考试让新员工找差距、补短板、攻弱项、善总结，激发新员工持续学习的积极性、主动性。
此次测试工作拉开了新员工的转正定级工作帷幕，下一步，人力资源部将协同相关职能部门按期完成新员工过程考核、师徒互评、线上学习、现场答辩等评价工作。对在见习期表现优秀的新员工将予以提前半年转正，表现较差的新员工予以替代，从新员工起步阶段强化公司“以业绩论英雄”的绩效文化，增强新员工学习发展危机感、紧迫感。
